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Ya es momento de

TRANSFORMAR EL LENGUAJE DE TU EQUIPO DE LIDERAZGO, LA DINÁMICA CON QUE COLABORA Y SUS ACTIVIDADES 

Elimina el conflicto y mejora los resultados 

ACCIONES QUE TRANSFORMAN EL SISTEMA OPERATIVO DE TU EQUIPO DE TRABAJO ALINEANDO SU VISIÓN Y CLARIFICANDO SU PROPÓSITO

¿En tu organización vives alguno delos siguiente síntomas?

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Tienes un problema específico que no han podido resolver a lo largo del tiempo

Has invertido en capacitación y asesorías, pero no hay cambios relevantes o duraderos

Tienes un gran producto y/o servicio, pero no se refleja en ventas

Tus colaboradores trabajan mucho y logran poco

Te agobia la operación y dedicas poco tiempo a reflexionar

 
 

Tener un gran producto ya no es suficiente

Te ayudamos a eliminar la ceguera, confusión y complejidad de tu empresa 

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Con la metodología TRIBE BUILDING creamos culturas CLIENTE CÉNTRICAS

Todos los colaboradores aprenden a vender, gastar menos y colaborar mejor Creando siempre valor para  tu cliente

 

¿Cómo se siente tener una empresa cliente-céntrica?

Carlos Villar

Director General Construcentro

"Con Huddle Up aprendí a interactuar profundamente con mi equipo directivo. Nos ayudaron a aclarar nuestra visión de negocio. Logramos desarrollar un nuevo entendimiento de nuestro "por qué", cambiando nuestras declaraciones de misión y visión obsoletas y aburridas a una búsqueda de historias reales de valor más desafiantes. El equipo directivo ahora está más motivado que nunca. Nuestros clientes están respondiendo favorablemente, aún en tiempos de crisis para la industria."

Pedro Montiel

Director General Inssoft

"¡Pudimos encontrar la manera correcta de explicar nuestra historia de éxito, ¡cómo hacerlo y cómo resolver este complejo problema que había sido para nosotros muchos años! Nuestra empresa lleva más de 10 años brindando servicios de TI, pero nunca ha sido tan buena hasta ahora, la forma en que explicamos ahora "quienes somos" y la forma en que hablamos con el cliente ha cambiado para bien. Nos enfocamos en el cliente y no en nosotros. Pudimos co-crear la estrategia y los mensajes correctos internamente, para explicárselos al cliente para siempre. ¡Completamente asombroso!"

Mauricio Cortazar

Director General Next Technologies

"Lo que aprendí de la sesión de hoy..."

¿Cómo se siente tener una sesión de trabajo cliente céntrica?

Mauricio Cortazar

Director General Next Technologies

¿CÓMO INICIO EL VIAJE?

FASE CERO

¿Qué es FASE CERO?

 

Es una sesión de reflexión sobre el nivel de claridad cliente-céntrica que su organización tiene en áreas estratégicas

¿Qué harás en la sesión?

  • Análisis de las 6 claridades que un potencial cliente quiere que le comuniques antes de moverse hacia ti y tu oferta de valor

  • Diálogo con tu equipo sobre el tipo de conversaciones estratégicas que están llevando a cabo y su impacto en el valor final entregado al cliente

  • Listado de pasos que deben comenzar a dar para  iniciar  el diseño de un modelo de negocio cliente-céntrico

¿Qué obtendré de la sesión?

Documento: Mi fase cero en 10 puntos 

(La sesión puede ser presencial o virtual)

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¿Cómo agendo una sesión Fase Cero?

 
 

Problem Solving

¿Qué es Problem Solving by TRIBE BUILDING?

 

Proceso de consultoría enfocada en la resolución real de problemas

¿Qué harás en la sesión?

  • Resolución de un dolor o problemática específica en la organización y que se basa en el uso de elementos de la metodología Tribe Building

  • La duración se establece de acuerdo al reto

 

¿Qué obtendré de la sesión?

Documento:   Resolución Real de los problemas abordados 

(La sesión puede ser presencial o virtual)

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Transformación Cultural 

¿Qué es?

Es un proceso de transformación cultural profundo que  modifica la forma en que se desempeña la organización, potenciando los niveles de venta,  reduciendo los costos y mejorando el clima laboral a través de un mejor nivel de colaboración

¿Qué harás en la sesión?

  • Es un programa intensivo fundamentado en la metodología Tribe Building  con una duración de al menos 6 meses (la duración se establece de acuerdo a las necesidades de cada organización)

 

¿Qué obtendré de la sesión?

Documentos:  Diagnóstico, Hallazgos, Plan de acción, Ejecución y Medición de Impacto (la extensión del proceso y los entregables dependen del programa contratado)

(Las sesiones puede ser presenciales o virtuales)

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